Prefeitura Municipal de Pontão - RS Anuncia Concurso Público e Processo Seletivo
A Prefeitura de Pontão, localizada no Rio Grande do Sul, anunciou a abertura das inscrições para o Concurso Público nº 01/2026 e o Processo Seletivo Público nº 01/2026. Ambos os processos, organizados pela FUNDATEC, visam preencher vagas imediatas e formar cadastro de reserva em diversos cargos públicos, abrangendo as categorias de ensino fundamental, médio, técnico e superior.
Conforme a retificação do edital publicada em 20 de fevereiro de 2026, o cargo de Técnico de Informática foi adicionado à lista de oportunidades, oferecendo 1 vaga imediata e cadastro de reserva. Para concorrer a essa vaga, é necessário ter concluído um curso técnico em Informática, e a carga horária para este cargo é de 40 horas semanais, com vencimento de R$ 2.810,37.
A seleção abrange uma ampla gama de cargos, incluindo, mas não se limitando a:
- Advogado
- Professor de Educação Infantil (5 vagas)
- Médico
- Motorista (4 vagas)
- Técnico de Enfermagem (2 vagas)
- Professor de Artes (1 vaga + CR)
- Professor de Ciências (1 vaga + CR)
- Professor de Educação Física (1 vaga + CR)
- Professor de Geografia
- Professor de História (1 vaga + CR)
- Professor de Inglês (1 vaga + CR)
- Professor de Matemática (2 vagas + CR)
- Professor de Português (1 vaga + CR)
- Professor de Séries Iniciais (5 vagas + CR)
- Psicólogo (1 vaga + CR)
Os salários variam de R$ 1.733,86 a R$ 11.998,49, dependendo do cargo. A carga horária dos postos disponíveis oscila entre 20 e 40 horas semanais, e as atribuições específicas de cada função estão detalhadas nos editais.
As inscrições para os certames devem ser feitas exclusivamente pelo site da FUNDATEC, com prazo de 19 de fevereiro a 20 de março de 2026, até às 17h. As taxas de inscrição são definidas conforme o nível de escolaridade, variando de R$ 90,00 a R$ 180,00. A seleção contará com provas teórico-objetivas, e para alguns cargos, como Advogado e Professores, haverá avaliações adicionais.
O regime de contratação para o concurso é estatutário, enquanto o processo seletivo seguirá a CLT. Ambos os processos têm validade de 2 anos, podendo ser prorrogados. Para mais detalhes, consulte os editais disponíveis.